육아휴직 확인서를 온라인으로 제출하는 방법에 대해 자세히 설명하겠습니다. 이 가이드는 실무 담당자가 쉽게 적용할 수 있도록 체크리스트와 자주 묻는 질문(FAQ)도 포함하고 있습니다.
육아휴직 관련 법령
육아휴직 제도 개요
육아휴직은 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 신청할 수 있는 제도입니다. 사용자는 육아휴직을 원칙적으로 거부할 수 없으며, 육아휴직 기간은 근속 기간에 포함되어 불이익 처우가 없어야 합니다. 또한, 「고용보험법」 제70조에 따라 일정 요건을 충족하면 육아휴직급여가 지급됩니다.
육아휴직 확인서 제출 절차
1. 고용24 기업 로그인
- 접속 방법: 고용24 기업 사이트에 접속합니다.
- 로그인 방식: 공동인증서 또는 간편인증을 통해 로그인합니다.
2. 메뉴 이동
- 상단 메뉴에서 확인 및 신고 → 육아휴직을 선택합니다.
3. 신청 화면 구성 및 입력
신청 화면은 다음의 4개 영역으로 구성됩니다.
1. 사업장 정보: 로그인한 회사 정보가 자동 입력됩니다. 정보의 정확성을 확인합니다.
2. 근로자 정보: 근로자의 주민등록번호를 입력하고, 검색 후 성명이 자동 기입됩니다. 자녀 성명과 주민등록번호는 직접 입력해야 합니다.
3. 신청 정보: 육아휴직 기간, 통상임금 산정기준, 급여 지급 내역 등을 정확히 입력합니다.
4. 첨부 파일: 통상임금 증빙 및 휴직원 관련 자료를 업로드합니다.
4. 첨부파일 업로드
- 통상임금 증빙: 임금대장, 근로계약서, 급여명세서 등
- 휴직 관련 서류: 근로자 육아휴직신청서 등
업로드 후 하단의 확인 버튼을 클릭하여 신청이 완료됩니다.
5. 확인서 출력 및 재확인
신청 완료 후 확인서 출력 기능을 통해 근로자 정보, 휴직 기간, 통상임금 입력 내용을 다시 확인합니다. 대외 제출이나 사내 보관용으로 출력본을 유지하는 것이 좋습니다.
6. 진행 현황 조회
마이페이지에서 나의 신청현황 → 제출을 클릭하여 현재 처리 상태(접수/심사/완료 등)를 확인할 수 있습니다. 보완 요청이 있을 경우, 해당 건을 선택하여 추가 서류 업로드 또는 내용 정정을 진행합니다.
실무 체크리스트
- 근로자 및 자녀 인적사항의 정확성 점검
- 육아휴직 기간(시작/종료)의 정확성 확인
- 통상임금 산정기준과 증빙자료의 일치 여부 확인
- 필수 서류의 스캔본 품질 및 누락 여부 점검
- 신청 후 확인서 출력 및 보관
- 마이페이지에서 진행상황 주기적으로 확인
자주 묻는 질문
공동인증서가 꼭 필요할까?
고용24는 공동인증서 또는 간편인증으로 로그인할 수 있습니다. 회사 정책에 맞는 인증 방식을 선택하면 됩니다.
통상임금 증빙으로 무엇을 제출하면 될까?
일반적으로 임금대장, 근로계약서, 최근 급여명세서 등을 증빙으로 제출합니다. 사업장마다 관행이 다를 수 있으므로 내부 규정에 맞춰 준비합니다.
육아휴직 기간은 근속에 포함될까?
육아휴직 기간은 근속 기간에 포함되며, 이를 이유로 한 불이익 처우는 금지됩니다.
유의사항
본 가이드는 실무 편의를 위한 요약본입니다. 실제 적용 시 최신 법령 및 공식 지침, 고용24 화면 변경사항을 반드시 재확인하시기 바랍니다.